پایگاه خبری تحلیلی آریا جوان

آخرين مطالب

چرا حتی بهترین کارآفرین­‌ها هم مخالفانی دارند؟ فناوري

چرا حتی بهترین کارآفرین­‌ها هم مخالفانی دارند؟

  بزرگنمايي:

آریا جوان - وجود فضای باز برای ابراز مخالفت کارمندان، زمینه‌ی پیشرفت شغلی را برای کارآفرینان افزایش خواهد داد.

کارآفرینان برای رسیدن موفقیت باید رهبران قدرتمندی باشند و کارمندان هم تابع دستورهای آن‌­ها باشند. در چنین شرایطی، کارمندان معمولا به‌صورت خودکار تابع دستورها مدیر هستند و به آن‌ها اعتماد دارند. البته همیشه رهبر سازمان، انسان خوبی نیست. تعداد زیادی از کارآفرینان مشهور با وجود شرایط دشوار، به وجهه و اعتبار دست یافته‌اند و طبیعتا به‌دنبال افرادی وفادار و متعهد هستند. تمایل به شنیدن نظرات مخالف و استخدام شرکا و همکاران با عقاید متنوع، شرایط پیشرفت را برای کارآفرینان مساعد خواهد کرد. تفکر انتقادی و دیدگاه‌­های جدید
براساس تعریف مارگارت هافمن در تد تاک 2012 ، یکی از واضح‌ترین مزایای تفکر انتقادی این است که اختلاف منجر به پیشرفت می‌شود. مخالفت‌ها رهبر سازمان را مجبور می‌کنند تا با نقطه‌ضعف‌های ایده‌ی خود روبه‌رو شود؛ اما درصورتی‌که کارمندان مخالفت خود را بروز ندهند، نقطه‌ضعف‌ها مخفی می‌مانند.
برای مثال، اگر به‌دنبال بازاریابی برای استارتاپ خود باشید، کارمند مخالف می‌تواند بر نگرانی‌های بودجه تأکید کند یا به مشکلات دسترسی به مخاطب اشاره کند. در بدترین حالت، این مخالفت‌ها باعث می‌شوند زمان بیشتری را روی پژوهش‌ها و بهبود ایده‌های خود صرف کنید. در بهترین حالت، مخالفت کارمندان در مورد مسائلی مانند خطاهای بحرانی و پیشگیری از اتلاف وقت، سرمایه یا انرژی به کمک شما می‌‌آیند. مقاله‌های مرتبط:
راهنمای جامع محیط کار باز: مزایا، معایب، راه‌حل‌ها چرا باید کارمندان خود را از تغییرات سازمان مطلع کنید
هر شخصی در طول عمر دچار خطا و انحراف می‌شود اما این انحراف‌ها گاهی از ژنتیک، تاریخچه و باورهای افراد سرچشمه می‌گیرند. اگر انحراف‌ها را به‌عنوان نقاط کور در نظر بگیرید، می‌توان گفت کارمندانی که اغلب اوقات با شما مخالفت می‌کنند، نقاط کور متفاوتی نسبت به شما دارند؛ درنتیجه می‌توانید محدودیت‌های شناختی یکدیگر را خنثی کنید و حقیقت را ببینید. سرسختی و سازگاری
کارآفرینان نمونه، معمولا افراد سرسختی هستند. آن‌ها نسبت به اهداف و اقدامات شرکت، چشم‌انداز مشخصی دارند. برای مثال استیو جابز ، برای دستیابی به مزایای کلیدی به‌دنبال تعبیه‌ی ویژگی‌های عجیب در محصولات بود یا مهلت‌های غیرممکن را برای انجام کارها تعیین می‌کرد؛ و اغلب اوقات نسبت به کارمندانی که قادر به برآورده ساختن انتظارات او نبودند، صبر خود را از دست می‌داد. از طرفی این نوع سرسختی یک نقطه‌ضعف هم به شمار می‌رود و ممکن است باعث شود کسب‌وکارها وقت خود را روی ایده‌های بد سرمایه‌گذاری کنند یا در صورت نرسیدن به اهداف ناامید شوند. وجود کارمندان مخالف، سرسختی شما را به چالش می‌گیرد؛ و اگر هر دو طرف مصمم باشند، می‌توانند به راه‌حل مشترک برسند. اعتماد، صداقت و خشم
مطمئن باشید هر کارمندی در طول دوره‌ی کاری حداقل یک‌بار با شما مخالفت می‌کند؛ اما این سؤال مطرح می‌شود که آیا کارمندان به روش صحیح و روشن، مخالفت خود را بروز می‌دهند یا آن را درون خود نگه می‌دارند؟ کارمندانی که به‌صورت شفاف با مدیر خود مخالفت می‌کنند، اطمینان دارند مخالفت با او منجر به انتقام‌جویی نمی‌شود. درعین‌حال، مدیر می‌تواند از دیدگاه‌های مثبت آن‌ها استفاده کند. کارآفرین با ایجاد فضای باز، مطمئن می‌شود حمایت کارمند از روی اجبار نیست
فضای باز باعث افزایش احترام و آسایش کارمندان می‌شود و کارآفرینان مطمئن می‌شوند حمایت کارمندان از روی اجبار نیست. متأسفانه، فضای باز در فضاهای کاری مدرن رایج نیست. براساس بررسی SurveyMonkey، تنها 58 درصد از زنان و 68 درصد از مردان، عقیده‌ی مخالف در محیط کار را بدون پیامدهای منفی بروز می‌دهند. عدم ابراز مخالفت کارمندان، امکان تبادل ایده در محیط کار را از بین می‌برد و منجر به رنجش آن‌ها می‌شود. ایجاد فضایی برای مخالفت
یکی از چالش‌های اصلی کارآفرین، ایجاد محیطی برای ابراز مخالفت سازنده است بدون اینکه مدیریت یا احترام به کارمندان به خطر بیفتند. کارآفرینان با چند استراتژی متعدد می‌توانند این کار را انجام دهند: استخدام کارشناسان و متفکران انتقادی. تمام نظر‌های مخالف، ارزشمند نیستند. کارآفرینان باید تیمی از کارشناسان، متفکران انتقادی و افراد حرفه‌ای را بسازند که در شرایط سخت، قادر به انتقاد سازنده براساس تخصص خود باشند. فراهم کردن فضای گفت‌وگو برای کارمندان. کارآفرینان باید در صورت امکان، فضایی را برای ابراز مخالفت کارمندان فراهم کنند. صرفا جسورترین کارمندان می‌توانند مخالفت خود را بروز دهند اما درصورتی‌که کارآفرین، شخصا به‌دنبال نظرات مستقل کارمندان باشد، تمایل آن‌ها به اشتراک‌گذاری نظرات افزایش می‌یابد. حداقل‌سازی پیامدهای منفی. اگر مدیر به‌دنبال انتقام‌جویی باشد یا هرگونه اثر منفی را در گفت‌وگو منتقل کند، تمایل کارمندان نسبت به ابراز مخالفت هم کاهش پیدا می‌کند. مدیر باید از سرزنش، تحقیر یا دست کم گرفتن کارمندان مخالف اجتناب کند (مگر اینکه به زیان شرکت باشد در این صورت مخالفت باید به‌صورت خصوصی حل شود). داشتن کارمندان مخالف به‌معنی، سازمانی قوی است و می‌توان از مخالفت‌ها به‌خوبی استفاده کرد. حتی اگر مدیر نظر خود را تغییر ندهد، می‌تواند از دیدگاه‌های مخالف کارمندان و مزایایی مانند تفکر انتقادی و اعتماد آن‌ها استفاده کند.





نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

خودروهایی که در آزمایش‌های تصادف، بدترین عملکرد را داشته‌اند

توسعه پردازنده‎های 5 نانومتری توسط سامسونگ

معرفی کتاب هرگز سازش نکنید اثر کریس واس

خرید بلیط ارزان هواپیما با کجارو

آیا مایکروسافت استور به روزهای پایانی خود نزدیک می‌شود؟

یخچال‌های طبیعی، منبعی غنی از اطلاعات کشف‌نشده

گسترش بدافزار جدید استخراج رمز ارز با بهره‌گیری از بدافزار قدیمی NSA

نوکیا فصل اول 2019 را با ضرر مالی پشت سر گذاشت

اپلیکیشن باز‌طراحی شده گوگل فیت راهی اپ استور اپل شد

مایکروسافت با درآمد 30 میلیارد دلاری پیش‌بینی‌ها را پشت سر گذاشت

موفقیت در آزمون های استخدامی را با ای سوال تجربه کنید

شیائومی پتنت دستگاهی با بریدگی نمایشگر معکوس ثبت کرد

اوپو A9 با نمایشگر 6.53 اینچی و باتری 4020 میلی‌آمپر ساعتی معرفی شد

نمایش جدیدترین نسخه فناوری خودران تسلا؛ ایلان ماسک وعده‌های جدید داد

فورد و ریوین برای تولید خودروی برقی همکاری می‌کنند

نسخه‌ 5G گلکسی نوت 10 به تایید ورایزون رسید

اگر تمام یخ‌های جهان آب شود، سرانجام زمین چه خواهد شد؟

ظرفیت پیمایش تسلا S و X تا 10 درصد افزایش یافت

تلگرام طلایی و هاتگرام از روی گوشی های اندرویدی پاک شدند

تاثیر تکنولوژی بر دکوراسیون کابینت آشپزخانه؛ آکس چوب

سامسونگ برای رقابت در بازار تراشه 116 میلیارد دلار هزینه می‌کند

خودروهای خودران ویمو در دیترویت تولید خواهند شد

شیائومی، گوشی‌های هوشمند ردمی Y3‌ و ردمی 7 را معرفی کرد

ایرپاد 3 با ویژگی حذف نویز تا پایان سال جاری به بازار عرضه می‌شود

جان مک‌ آفی هویت خالق بیت‌ کوین را افشا می‌کند

بهترین بازی های اندروید رایگان فروردین 1398

خرید با بیت کوین از آمازون؛ آیا توسعه‌دهنده‌ها از این قابلیت راضی هستند؟

روانشناسی پشت رفتارهای غیراخلاقی

اپل هر ماه 30 میلیون دلار به آمازون پرداخت می‌کند

مشخصات و تصاویری از دو APU نسل سوم رایزن AMD افشا شد

اوپو رینو ، اوپو رینو 10 ایکس زوم و اوپو رینو 5G در بازارهای جهانی عرضه می‌شوند

سیستم e-CVT تویوتا؛ جدیدترین فناوری جعبه‌دنده‌های ضریب متغیر

ال جی تولید گوشی را در کره متوقف می‌کند

راهنمای اخذ ویزای چین برای ایرانیان

بهره‌گیری از حس سرکشی نوجوانان برای مبارزه با کارزار تبلیغاتی غذای ناسالم

شبیه‌سازی کامل یک ژن در سطح اتم برای نخستین بار در جهان

کاوشگر اینسایت ناسا نخستین مریخ لرزه احتمالی را شناسایی کرد

اپل صفحه‌کلید معیوب مک بوک‌ را در 24 ساعت تعمیر می‌کند

امکان جست‌وجوی ایستگاه‌های شارژ خودرو الکتریکی به گوگل مپ اضافه شد

ادعای افزایش قیمت برق دراثر گسترش منابع بادی و خورشیدی

فعالیت ضدتوموری کورکومین در سرطان معده

ویوو Y17 به‌صورت رسمی در هند معرفی شد

با فروشگاه دیکاردو آسان‌تر جم‌، سکه و گیفت بازی‌های آنلاین را بخرید

داستان برند تویوتا؛ بزرگ‌‌ترین خودروساز جهان

بازدید رئیس فراکسیون فضای مجازی از اسنپ

سه تجربه غیرتوریستی که در سفر به مالزی نباید از دست بدهید

استون مارتین DBS سوپرلجرا ولانته رونمایی شد

آموزش اسکرام؛ قسمت پنجم: نقش‌ها

کاربرد هوش مصنوعی در تشخیص اختلال استرسی پس از آسیب روانی

وانت فورد F-150 RTR معرفی شد