پایگاه خبری تحلیلی آریا جوان

آخرين مطالب

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم استخدام

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

  بزرگنمايي:

جوانان نیوز - در موقعیت‌های غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی، تمایل به خودنمایی بالا است. اما اگر سعی کنید شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذارید، تاثیر بیشتری خواهید گذاشت.

یکی از رایج‌ترین سوال‌های داوطلبان مربی‌گری مصاحبه این است که آن‌ها چگونه می‌توانند شخصیت حقیقی خود را طی یک موقعیت غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی نشان دهند. داوطلبان اغلب اوقات بابت ارائه‌ی یک نمایش از خود و جستجوی یک پاسخ بی‌نقص احساس فشار می‌کنند؛ آن‌ها بسیار تلاش می‌کنند تا پاسخ مورد علاقه‌ی مصاحبه‌کننده را حدس بزنند. مقاله‌های مرتبط:
مواردی که در مصاحبه‌ کاری می‌تواند شما را دروغگو یا نالایق نشان دهد دشوارترین سوال مصاحبه استخدامی و چگونگی پاسخ دادن به آن چه افرادی همیشه در مصاحبه کاری موفق هستند
این کار نه تنها بی‌فایده است بلکه در دستیابی به هدف مصاحبه یعنی نشان دادن بهترین روحیه و شخصیت حقیقی‌تان نیز اختلال ایجاد می‌کند. یک مصاحبه‌گر به بی‌نقص بودن پاسخ اهمیتی نمی‌دهد؛ او بیشتر به درک سه جنبه‌ی اساسی در مورد متقاضی علاقمند است: آیا از کار کردن با آن‌ها لذت می‌برند؟ آیا حقیقتا از فراهم شدن این موقعیت هیجان‌زده هستند؟ آیا دارای توانایی‌های اساسی برای بر عهده گرفتن شغل مورد نظر هستند؟ بهترین روش برای پاسخ به این سوال‌های مصاحبه‌گر این است که شخصیت حقیقی خود را ارائه دهید. در ادامه به تکنیک‌هایی برای نشان دادن این وجه شخصیتی اشاره می‌کنیم. 1. روی جنبه‌های مورد علاقه‌ی خود از کار مانور بدهید
interview یکی از رایج‌ترین اشتباهات داوطلبان در زمان پاسخ دادن به سوال از خودتان بگویید پیش می‌آید؛ آن‌ها برای پاسخ دادن، لیستی از نقش‌های شغلی و دستاوردهای پیشین خود را مانند مجموعه‌ای از معاملات ردیف می‌کنند. با انجام این روش، یک موقعیت مناسب برای صحبت کردن از دلایل دنبال کردن فرصت‌های مشخص و عواملی در آن نقش شغلی که شما را به وجد می‌آورند را از دست می‌دهید. برای مثال، توضیحات یک بازاریاب در مورد لذت بردن او از مشارکت با مشتریان در زمان ایجاد استراتژی‌هایی برای یک کمپین مشخص از بیان کردن شمار کمپین‌هایی که با آن‌ها همکاری کرده‌اند، متقاعدکننده‌تر و گیراتر است. علاوه‌بر این، صحبت از جنبه‌های مورد علاقه‌ی خود در مورد کار به‌طور طبیعی باعث می‌شود هیجان درونی‌تان بروز کرده، لبخندی را بر لبانتان بنشاند و زبان بدن مثبتی را به نمایش بگذارد؛ به این ترتیب، مکالمه گرم‌تر پیش خواهد رفت. 2. در مورد احساس مثبت خود به شرکت و نقش شغلی‌تان دقیق باشید
اکثر متقاضیان دلیل مشخصی را برای علاقه به فرصت شغلی اظهار نمی‌کنند
یکی از رایج‌ترین سوال‌ها در مصاحبه از داوطلبان این است که چرا به این فرصت کاری علاقمند هستند. پاسخ متقاضیان اغلب به تحسین روند کار شرکت مورد نظر به‌شیوه‌ای مبهم محدود می‌شود. برای مثال، داوطلب می‌گوید: « به‌نظر من شرکت شما، اقدامات موثری را در عرصه‌ی صنعت انجام داده است ». چنین پاسخ‌های غیردقیقی عاری از اندیشه‌ورزی هستند و شما را به‌عنوان شخصی غیرقابل اعتماد معرفی می‌کنند. در عوض تلاش کنید دلایل واضحی برای علت علاقه‌ی خود به این فرصت شغلی ارائه کنید؛ این پاسخ باید دربردارنده‌ی جنبه‌های به‌خصوص فرهنگ شرکت، تاثیر آن روی دیگران و مشکلات مشخصی باشد که در حل آن‌ها در حوزه‌ی تخصصی شما است. علاوه‌بر این، داوطلبان نباید در انتظار شنیدن این سوال برای پاسخ دادن باشند؛ بلکه باید خود در پی پاسخ دادن به آن به‌صورت خلاصه و در انتهای پاسخ به سوال از خودتان بگویید باشند. این روش همچنین برای نشان دادن تفاوت میان شما و دیگران در روند مصاحبه بسیار موثر است؛ چرا که اکثر متقاضیان کاری، برخورد منفعل داشته و دلیل مشخصی را برای علاقه‌ی خود به این فرصت شغلی اظهار نمی‌کنند. 3. در بیان فروتنی، روحیه‌ی خودسرزنش‌گری نشان ندهید
interview یک رفتار رایج میان داوطلبان، تمایل به سرزنش خود و اشاره به نقص‌ها است. برای مثال ممکن است عملکرد خود در دستیابی به موفقیت‌های داخل رزومه را زیرسوال برده یا ارزش نقش شغلی پیشین را تقلیل دهند. این ویژگی، یک تمایل شایع میان داوطلبان برای دفاع از خود در مقابل سوال‌های پی در پی و ناتمام است. اما نتیجه‌ی آن، برعکس انتظار آن‌ها است. این کار باعث ایجاد اختلال در روند پیشبرد مصاحبه‌ی شغلی و زیرسوال بردن شواهدی است که پشتوانه‌ی داوطلب شدن شما هستند. بنابراین بهتر است پیش از انجام مصاحبه، به‌سراغ رزومه‌ی شغلی خود بروید و مطمئن شوید که می‌توانید با اطمینان از موارد موجود در آن دفاع کنید. 4. ارزش خود را بدون اغراق و به‌روشنی بیان کنید
برخی داوطلبان برخلاف مورد بالا نسبت به دستاوردهای خود اغراق می‌کنند و آن‌ها را بزرگ جلوه می‌دهند. این اغراق ممکن است در مورد حوزه، اقدامات یا تاثیر آن‌ها باشد. باید در نظر داشت که دستاوردهای هر داوطلب مربوط به جایگاه شغلی او در شرکت پیشین خود است؛ بنابراین بیان این اظهارات در فضای کاری متفاوت، نتیجه‌ای برای شما نخواهد داشت. بسیاری از مصاحبه‌گرها، نگاهی فرای داستان‌های اغراق‌آمیز دارند و این کار ممکن است شما را از مانور دادن روی بهترین بخش‌های مربوط به دلایل اصلی داوطلب شدن‌تان بازدارد؛ به این ترتیب نمی‌توانید توضیحات روشنی در مورد نقش خود در فضای کاری ارائه دهید و مصاحبه‌گر نیز نمی‌تواند موقعیت مناسب شما در شرکت جدید را با توانایی‌های‌تان تطبیق دهد. 5. عدم قطعیت را بپذیرید
interview داوطلبان در زمان پاسخ دادن به یکی از هشت سوال رایج مصاحبه در مورد چشم‌انداز آن‌ها از جایگاه شغلی‌شان در آینده ، بسیار جزئی هستند و اهدافی بزرگتر از اهداف حقیقی خود را بیان می‌کنند. برای مثال چشم‌انداز یک مدیر مالی در مورد جایگاه آینده‌ی خود، کسب مقام معاونت ریاست مالی در شرکتی است که برای آن مصاحبه می‌دهد؛ او با بیان این چشم‌انداز در نظر دارد جاه‌طلبی خود را نشان دهد. اگر این هدف، هدف حقیقی داوطلب نباشد ممکن است از نظر دیگران نیز واقعی به‌نظر نرسد. بهتر است تنها ویژگی‌هایی از نقش شغلی را بیان کنید که حقیقتا به آن علاقه دارید و سعی نکنید پاسخی ارائه دهید که به آن اعتقاد ندارید. 6. زمینه‌هایی که در آن‌ها امکان پیشرفت دارید را بیان کنید
job interview یکی از دشوارترین سوال‌های مصاحبه، این سوال است: « از بزرگترین نقطه‌ضعف‌های خود بگویید ». دو اشتباه بزرگ برای پاسخ دادن به این سوال از سمت داوطلبان این است که پاسخ بازیگوشانه‌ای ارائه دهند، مانند: « پیش از شروع کار در صبح نیاز به نوشیدن پنج فنجان قهوه دارم »؛ شیوه‌ی دیگر، بیان نقاط قوت بالقوه به‌عنوان نقاط ضعف است. کارفرماها انتظار دارند که داوطلبان شغلی دارای نقاط ضعفی باشند و هدف از طرح این سوال نیز این است که با نمایش حقیقت رفتاری خود، پاسخی صادقانه ارائه دهید. پاسخ یک داوطلب، بیان‌کننده‌ی روحیه‌ی آینده‌نگر و ذهنیت رو به رشد و کارفرمایانه، خودآگاهی و صداقت است.




نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

دانشگاه‌ها "دانشجویان بورسیه" را به صورت آزمایشی در هیات علمی بپذیرند/ در صورت ضعیف بودن، عذرشان را بخواهند

دانمارک خطی ترین سلسله مراتب‌ کاری را در جهان دارد

چرا باید کارمندان خود را از تغییرات سازمان مطلع کنید

تست تغییر شغل؛ آیا نیاز است شغلتان را تغییر دهید؟

بیمه خویش فرما (بیمه اختیاری) چیست؟

چالش اصطلاحات متفاوت برای شرح مفاهیم یکسان در دپارتمان‌های درون سازمانی

صحبت از جزئیات در مصاحبه کاری تا چه میزان مناسب است

تنظیم هوشمندانه اهداف شغلی و مالی و دست‌یابی به آن‌ها

رقابت شدید ریسک پذیری را افزایش می‌دهد

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

اعلام میزان تأثیر سوابق تحصیلی در کنکور98/ تأثیر قطعی 30درصد

تمدید مهلت انتخاب رشته ارشد 97 دانشگاه آزاد

جزئیات آزمون عملی گروه هنر کنکور اعلام شد/آغاز توزیع کارت از 9 مرداد

امروز پایان مهلت ثبت نام ترم تابستان دانشگاه آزاد

برگزاری مرحله نهایی المپیاد علمی دانشجویی 28 و 29 تیرماه

بهترین دانشگاه های جهان طبق نظام رتبه بندی QS

دانشگاه خواجه نصیر با 6 دانشگاه برتر خارجی 6 دوره مشترک برگزار می کند

نامه نگاری وزیر علوم با نوبخت نامه

آغاز مصاحبه‌های دوره دکتری دانشگاه آزاد

دانشجویان ایرانی خارج از کشور در لیست استعدادهای درخشان

بررسی راهکارهای هم‌افزایی تشکل‌های دانشجویی دانشگاه آزاد

وزارت علوم به دانشگاهها برای اجرا شدن قانون مقابله با تقلب تذکر داد

مهلت انتخاب رشته آزمون دستیاری پزشکی یک روز تمدید شد

جذب سالانه 2 هزارنفر از فارغ التحصیلان دکتری در هیات علمی

بررسی مهمترین درخواست های هیأت علمی از وزارت علوم

تشریح نحوه پرینت فرم اولیه مصاحبه دکتری 97 دانشگاه آزاد

تعدیل نیرو و چالش‌های روانی کارمندان پس از آن

داوطلبان کنکور 97 ملزم به درج کد سوابق تحصیلی هستند/ اعلام مهلت زمانی

شروع ثبت نام دوره جامع مدیریت پروژه دانشگاه امیرکبیر

با سوء استفاده کنندگان از منابع دانشگاه آزاد برخورد جدی صورت می گیرد

آیین نامه تحصیل همزمان بازنگری می شود/ اعلام رشته های جدید بزودی

برگزاری آزمون عملی داوطلبان گروه هنر کنکور 11 مرداد

انتشار کلید آزمون دستیاری دندانپزشکی

کلید اولیه آزمون ارشد گروه پزشکی منتشرشد/ امکان اعتراض تا سه‌شنبه

دومین کنفرانس ملی کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف - 20 و 21 آذر 97

دومین کنفرانس ملی کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف

آغاز انتخاب رشته ارشد 97 دانشگاه آزاد از روز جمعه

دانشگاه پیام نور درباره اخراج اعضای هیأت علمی پاسخ داد

آغاز انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

ثبت نام ترم تابستان دانشگاه آزاد از امروز آغاز شد

اعلام سنوات دانشجویان در مقاطع مختلف/ مصوبه جدیدی در کار نیست

بازنشسته شدن «مهدی گلشنی» از اول مردادماه

آغاز انتخاب رشته آزمون دستیاری پزشکی/ پذیرش 3 هزار و 500 نفر

برگزرای پنجمین آزمون استخدامی/ ظرفیت استخدامی دستگاهها اعلام شد

تحول در کمک به دانشجویان آسیب دیده سلامت روان/ توانمندسازی تشکلها

چهارمین جشنواره فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی شریف ITweekend4

تصویب شیوه‌نامه تحصیل همزمان 2رشته در دانشگاه آزاد

موضوع سربازی دانش‌آموختگان ارشد و دکتری در صنعت/ نمره قرضی می‌دهم

برگزاری آزمون کارشناسی ارشد پزشکی در 14 و 15 تیر

امروز پایان مهلت انتخاب مناطق مصاحبه دکتری دانشگاه آزاد