پایگاه خبری تحلیلی آریا جوان

آخرين مطالب

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم فرهنگی هنری

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

  بزرگنمايي:

جوانان نیوز - در موقعیت‌های غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی، تمایل به خودنمایی بالا است. اما اگر سعی کنید شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذارید، تاثیر بیشتری خواهید گذاشت.

یکی از رایج‌ترین سوال‌های داوطلبان مربی‌گری مصاحبه این است که آن‌ها چگونه می‌توانند شخصیت حقیقی خود را طی یک موقعیت غیرمعمول مانند مصاحبه‌ی شغلی نشان دهند. داوطلبان اغلب اوقات بابت ارائه‌ی یک نمایش از خود و جستجوی یک پاسخ بی‌نقص احساس فشار می‌کنند؛ آن‌ها بسیار تلاش می‌کنند تا پاسخ مورد علاقه‌ی مصاحبه‌کننده را حدس بزنند. مقاله‌های مرتبط:
مواردی که در مصاحبه‌ کاری می‌تواند شما را دروغگو یا نالایق نشان دهد دشوارترین سوال مصاحبه استخدامی و چگونگی پاسخ دادن به آن چه افرادی همیشه در مصاحبه کاری موفق هستند
این کار نه تنها بی‌فایده است بلکه در دستیابی به هدف مصاحبه یعنی نشان دادن بهترین روحیه و شخصیت حقیقی‌تان نیز اختلال ایجاد می‌کند. یک مصاحبه‌گر به بی‌نقص بودن پاسخ اهمیتی نمی‌دهد؛ او بیشتر به درک سه جنبه‌ی اساسی در مورد متقاضی علاقمند است: آیا از کار کردن با آن‌ها لذت می‌برند؟ آیا حقیقتا از فراهم شدن این موقعیت هیجان‌زده هستند؟ آیا دارای توانایی‌های اساسی برای بر عهده گرفتن شغل مورد نظر هستند؟ بهترین روش برای پاسخ به این سوال‌های مصاحبه‌گر این است که شخصیت حقیقی خود را ارائه دهید. در ادامه به تکنیک‌هایی برای نشان دادن این وجه شخصیتی اشاره می‌کنیم. 1. روی جنبه‌های مورد علاقه‌ی خود از کار مانور بدهید
interview یکی از رایج‌ترین اشتباهات داوطلبان در زمان پاسخ دادن به سوال از خودتان بگویید پیش می‌آید؛ آن‌ها برای پاسخ دادن، لیستی از نقش‌های شغلی و دستاوردهای پیشین خود را مانند مجموعه‌ای از معاملات ردیف می‌کنند. با انجام این روش، یک موقعیت مناسب برای صحبت کردن از دلایل دنبال کردن فرصت‌های مشخص و عواملی در آن نقش شغلی که شما را به وجد می‌آورند را از دست می‌دهید. برای مثال، توضیحات یک بازاریاب در مورد لذت بردن او از مشارکت با مشتریان در زمان ایجاد استراتژی‌هایی برای یک کمپین مشخص از بیان کردن شمار کمپین‌هایی که با آن‌ها همکاری کرده‌اند، متقاعدکننده‌تر و گیراتر است. علاوه‌بر این، صحبت از جنبه‌های مورد علاقه‌ی خود در مورد کار به‌طور طبیعی باعث می‌شود هیجان درونی‌تان بروز کرده، لبخندی را بر لبانتان بنشاند و زبان بدن مثبتی را به نمایش بگذارد؛ به این ترتیب، مکالمه گرم‌تر پیش خواهد رفت. 2. در مورد احساس مثبت خود به شرکت و نقش شغلی‌تان دقیق باشید
اکثر متقاضیان دلیل مشخصی را برای علاقه به فرصت شغلی اظهار نمی‌کنند
یکی از رایج‌ترین سوال‌ها در مصاحبه از داوطلبان این است که چرا به این فرصت کاری علاقمند هستند. پاسخ متقاضیان اغلب به تحسین روند کار شرکت مورد نظر به‌شیوه‌ای مبهم محدود می‌شود. برای مثال، داوطلب می‌گوید: « به‌نظر من شرکت شما، اقدامات موثری را در عرصه‌ی صنعت انجام داده است ». چنین پاسخ‌های غیردقیقی عاری از اندیشه‌ورزی هستند و شما را به‌عنوان شخصی غیرقابل اعتماد معرفی می‌کنند. در عوض تلاش کنید دلایل واضحی برای علت علاقه‌ی خود به این فرصت شغلی ارائه کنید؛ این پاسخ باید دربردارنده‌ی جنبه‌های به‌خصوص فرهنگ شرکت، تاثیر آن روی دیگران و مشکلات مشخصی باشد که در حل آن‌ها در حوزه‌ی تخصصی شما است. علاوه‌بر این، داوطلبان نباید در انتظار شنیدن این سوال برای پاسخ دادن باشند؛ بلکه باید خود در پی پاسخ دادن به آن به‌صورت خلاصه و در انتهای پاسخ به سوال از خودتان بگویید باشند. این روش همچنین برای نشان دادن تفاوت میان شما و دیگران در روند مصاحبه بسیار موثر است؛ چرا که اکثر متقاضیان کاری، برخورد منفعل داشته و دلیل مشخصی را برای علاقه‌ی خود به این فرصت شغلی اظهار نمی‌کنند. 3. در بیان فروتنی، روحیه‌ی خودسرزنش‌گری نشان ندهید
interview یک رفتار رایج میان داوطلبان، تمایل به سرزنش خود و اشاره به نقص‌ها است. برای مثال ممکن است عملکرد خود در دستیابی به موفقیت‌های داخل رزومه را زیرسوال برده یا ارزش نقش شغلی پیشین را تقلیل دهند. این ویژگی، یک تمایل شایع میان داوطلبان برای دفاع از خود در مقابل سوال‌های پی در پی و ناتمام است. اما نتیجه‌ی آن، برعکس انتظار آن‌ها است. این کار باعث ایجاد اختلال در روند پیشبرد مصاحبه‌ی شغلی و زیرسوال بردن شواهدی است که پشتوانه‌ی داوطلب شدن شما هستند. بنابراین بهتر است پیش از انجام مصاحبه، به‌سراغ رزومه‌ی شغلی خود بروید و مطمئن شوید که می‌توانید با اطمینان از موارد موجود در آن دفاع کنید. 4. ارزش خود را بدون اغراق و به‌روشنی بیان کنید
برخی داوطلبان برخلاف مورد بالا نسبت به دستاوردهای خود اغراق می‌کنند و آن‌ها را بزرگ جلوه می‌دهند. این اغراق ممکن است در مورد حوزه، اقدامات یا تاثیر آن‌ها باشد. باید در نظر داشت که دستاوردهای هر داوطلب مربوط به جایگاه شغلی او در شرکت پیشین خود است؛ بنابراین بیان این اظهارات در فضای کاری متفاوت، نتیجه‌ای برای شما نخواهد داشت. بسیاری از مصاحبه‌گرها، نگاهی فرای داستان‌های اغراق‌آمیز دارند و این کار ممکن است شما را از مانور دادن روی بهترین بخش‌های مربوط به دلایل اصلی داوطلب شدن‌تان بازدارد؛ به این ترتیب نمی‌توانید توضیحات روشنی در مورد نقش خود در فضای کاری ارائه دهید و مصاحبه‌گر نیز نمی‌تواند موقعیت مناسب شما در شرکت جدید را با توانایی‌های‌تان تطبیق دهد. 5. عدم قطعیت را بپذیرید
interview داوطلبان در زمان پاسخ دادن به یکی از هشت سوال رایج مصاحبه در مورد چشم‌انداز آن‌ها از جایگاه شغلی‌شان در آینده ، بسیار جزئی هستند و اهدافی بزرگتر از اهداف حقیقی خود را بیان می‌کنند. برای مثال چشم‌انداز یک مدیر مالی در مورد جایگاه آینده‌ی خود، کسب مقام معاونت ریاست مالی در شرکتی است که برای آن مصاحبه می‌دهد؛ او با بیان این چشم‌انداز در نظر دارد جاه‌طلبی خود را نشان دهد. اگر این هدف، هدف حقیقی داوطلب نباشد ممکن است از نظر دیگران نیز واقعی به‌نظر نرسد. بهتر است تنها ویژگی‌هایی از نقش شغلی را بیان کنید که حقیقتا به آن علاقه دارید و سعی نکنید پاسخی ارائه دهید که به آن اعتقاد ندارید. 6. زمینه‌هایی که در آن‌ها امکان پیشرفت دارید را بیان کنید
job interview یکی از دشوارترین سوال‌های مصاحبه، این سوال است: « از بزرگترین نقطه‌ضعف‌های خود بگویید ». دو اشتباه بزرگ برای پاسخ دادن به این سوال از سمت داوطلبان این است که پاسخ بازیگوشانه‌ای ارائه دهند، مانند: « پیش از شروع کار در صبح نیاز به نوشیدن پنج فنجان قهوه دارم »؛ شیوه‌ی دیگر، بیان نقاط قوت بالقوه به‌عنوان نقاط ضعف است. کارفرماها انتظار دارند که داوطلبان شغلی دارای نقاط ضعفی باشند و هدف از طرح این سوال نیز این است که با نمایش حقیقت رفتاری خود، پاسخی صادقانه ارائه دهید. پاسخ یک داوطلب، بیان‌کننده‌ی روحیه‌ی آینده‌نگر و ذهنیت رو به رشد و کارفرمایانه، خودآگاهی و صداقت است.





نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

مامانِ زی‌زی‌گولو در اکران فیلم رضا

بازیگر «خفه‌گی»: چهره ظاهری، تنها ملاک انتخاب بازیگر در سینماست

مریم مومن در مراسم اهدای جوایز جشن حافظ

«بازی تاج و تخت» رکورددار نامزدهای جوایز امی شد

در قسمت جدید سریال نهنگ آبی چه خبر است؟

چهره ها/جوانی‌های ابوالفضل پورعرب در فیلم سینمایی جوانی

روستایی که مردمش نمی‌دانند تلویزیون و کامپیوتر چیست!

چهره ها/ لبخندِ ژکوند بازیگر سریال «دلدار»

پژمان بازغی همراه مستانه و نفس

خواهر شهرزاد در کنار همسرش

تیپ زدن بهاره و حاجی در جشن حافظ

مهران مدیری به دورهمی بازگشت؟!

چهره ها/ آذر معماریان در کنار یادگارهای علی معلم

چهره ها/ رنج از پی رنج برای عموپورنگ

چهره ها/ پسری که دنیای محمد معتمدی را پُر از عشق کرد

پانته‌آ پناهی‌ها همراه همسر پژمان بازغی

چهره ها/ مریم معصومی در کنار بازیگران سریال ریکاوری

عکس شاد شبنم مقدمی با کارگردان «شبی که ماه کامل شد»

جشنواره فیلم شهر به خان هفتم رسید

چهره ها/ حبیب، مازیار و مسعود در فوق لیسانسه‌ها

چهره ها/ عکسی از ماه‌چهره خلیلی در سریال کلاه پهلوی

رفتار بازیگرانی که بعد از طلاقشان حیرت‌آور بود!

چهره ها/ حالِ خوش مژده خنجری از دیدار دوستانش

رقص علی صادقی در «ایکس لارج»

قهقهه‌های سعید روستایی و هومن بهمنش

مهناز افشار به آلمان برمی‌گردد؟!

ناتاشا دست در دست یارش

روایت معلمی که در کلاس درس عقرب و مار می‌گرفت!

چهره ها/ چیزهایی که لیلا رجبی هیچ وقت فراموش نمی‌کند

چهره ها/ عکسی از کودکی بازیگر «برادر جان»

چهره ها/ شبی که برای هلیا امامی خاطره‌انگیز شد

چهره ها/ عکس متفکر سانیا سالاری

چهره ها/ سروش صحت چشم بسته می‌خندد

چهره ها/ سارا منجزی‌پور خودش را تنها نمی‌گذارد

چهره ها/ مریم معصومی و جمعی از هنرمندان در مهمانی جشن حافظ

چهره ها/ سلفی اخموی سحر قریشی

چهره ها/ سیما خضرآبادی شبیه بیماران مبتلا به سرطان

چهره ها/ عکسی زیرخاکی از محمدعلی کشاورز و داود رشیدی

چهره ها/ امید معلم و مادرش در کنار شازده ارسلان

چهره ها/ گردش علی علیپور با خانم بچه‌ها

چهره ها/ پوشش بازیگری که نقش ناشنوا را در «شرایط خاص» بازی کرد

چهره ها/ عشقی که بر قلبِ پولاد کیمیایی حک شده است

خنده‌های از ته دل رضا عطاران

تشویق‌های مردم برای بازیگران فیلم ایکس لارج

حمله سریال گاندو به خودی‌ها

چهره ها/ عصبانیت لاله صبوری از سخنان عجیب یک مجری درباره بدحجابی

ژست گرفتن علی اوجی در کنار مهران غفوریان و دخترش

پوراندخت مهیمن: برای حضور در سریال احمد امینی قرارداد خواهم بست

باید «اقیانوس آرام» را به کمپینی 360 درجه تبدیل کرد

رامین ناصرنصیر و روشنک عجمیان در سریال جدید شبکه دو