آخرين مطالب

صحبت از جزئیات در مصاحبه کاری تا چه میزان مناسب است استخدام

صحبت از جزئیات در مصاحبه کاری تا چه میزان مناسب است

  بزرگنمايي:

آریا جوان - پاسخ‌های مصاحبه‌ی کاری نباید به میزانی باشند که مصاحبه‌گر را خسته کنند. نظر استخدام‌کنندگان در مورد میزان مناسب پاسخ‌دهی به سوالات چگونه است؟

از کجا بدانم در جواب به سؤالات مصاحبه، به اندازه‌ی کافی صحبت کرده‌ام یا نیاز به توضیحات بیشتری است؟ یک مصاحبه‌کننده به‌نام لیدیا دی. باورز به این سوال پاسخ می‌دهد. پاسخ ایده‌آل به سؤالات باید به‌قدری اطلاعات به‌دست دهد که دستاوردهای فرد را بیان کند، با این حال مصاحبه‌کننده را با اطلاعات اضافه خسته نکند. اما چطور باید این تعادل را حفظ کرد؟ چهار مورد زیر، الگویی مشخص را برای بیان دستاوردهای فردی نشان می‌دهند: مقاله‌های مرتبط:
اشتباه‌هایی در مصاحبه‌ کاری که مانع استخدام می‌شوند
موقعیت: چالش یا وضعیتی که با آن روبرو شدید، چه بوده است؟ تکلیف: در پی دست‌یافتن به چه هدفی بودید؟ عمل: چه مراحلی را برای دستیابی به این هدف طی کردید؟ نتیجه: نتیجه‌ی کار چه بود؟ برای مثال، مصاحبه‌شونده می‌تواند بگوید: «تیم جدیدی که مدیریتش را برعهده گرفتم، از هدف خود در فروش بسیار عقب مانده بود (موقعیت). هدف من این بود که تیم در مدت 6 ماه جزو 10 درصد برتر شرکت در فروش شود (تکلیف). پس از صحبت با اعضای تیم درباره‌ی علل عقب‌بودن، ما به کمک یکدیگر برنامه‌ای انگیزشی را طراحی کردیم (عمل). تیم من چهار ماه پس از اجرای برنامه، نه تنها به هدفش رسید بلکه از آن نیز فراتر رفت. فروش بیشتر ما باعث شد صدهزار دلار به سود سالیانه‌ی شرکت افزوده شود (نتیجه)». می‌توانید چند نمونه از پروژه‌های موفقتان را در نظر گرفته و طبق الگوی بالا، آن‌ها را خلاصه کنید تا برای مصاحبه‌ها‌ی آینده آماده باشید. کارفرمای آینده‌ی شما می‌خواهد از پیامدهای کارهای قبلی مطلع شود
بسیاری از افراد، قسمت نتیجه را حذف یا بسیار خلاصه می‌کنند؛ این کار را نکنید! کارفرمای آینده‌ی شما نمی‌خواهد تنها درباره‌ی کارهایی که کرده‌اید بداند؛ بلکه می‌خواهد از پیامدهای آن کارها نیز مطلع شود. اگر نتایج قابل‌سنجشی از پروژه‌هایتان گرفته‌اید، از آن‌ها سخن بگویید. حتی اگر این نتایج به‌صورت اعداد مشخص و شسته‌ورفته‌ای نباشند؛ یکی دو جمله را به توضیح درباره‌ی تأثیر اعمالتان بر کسب‌وکار کلی شرکت اختصاص دهید. اما چه‌ باید کرد اگر سؤال‌های مصاحبه‌کننده‌ به‌جای کارهایی که قبلاً کرده‌اید؛ بیشتر درباره‌ی کارهایی باشد که در آینده باید انجام دهید؟ در این موقعیت، باز هم مهم است که از الگوی بالا پیروی کنید. برای مثال، اگر از شما بپرسند که «اگر مشتری اصلی‌تان قراردادش را لغو کرد؛ چه خواهید کرد؟» می‌توانید پاسخ دهید: «من در شغل سابقم با چنین موقعیتی روبرو شده‌ام. مشتری مهمی ناگهان قراردادش را فسخ کرد (موقعیت). می‌دانستم که احتمال برگشتن او بسیار کم است؛ بنابراین این وضعیت را تبدیل به فرصتی کردم تا همگی یاد بگیریم چطور از تکرار این اتفاق جلوگیری کنیم (تکلیف). تاریخچه‌ی کار با آن مشتری را یافته و طی جلسه‌ای با اعضای تیم در این باره بحث کردیم که رابطه‌مان با مشتری در چه مواقعی خوب بود و در چه مواردی می‌توانست بهتر باشد (عمل). این عمل باعث شد بتوانیم در ادامه مشتریان خود را بهتر حفظ کنیم (نتیجه)».
interview این نکته را به‌خاطر داشته باشید که اگر بیشتر وقتتان را صرف صحبت درباره‌ی کارهای باارزش گذشته بکنید، پاسخ‌هایتان حتماً میزان بالای توانایی‌های شما را در شغل بعدی‌تان نشان خواهند داد. آن‌قدری به مصاحبه‌گر اطلاعات دهید تا بفهمد که آن‌چه می‌گویید تنها حرف نیست، بلکه قادرید این حرف‌ها را به عمل نیز درآورید.




نظرات شما

ارسال دیدگاه

Protected by FormShield

ساير مطالب

تست تغییر شغل؛ آیا نیاز است شغلتان را تغییر دهید؟

بیمه خویش فرما (بیمه اختیاری) چیست؟

چالش اصطلاحات متفاوت برای شرح مفاهیم یکسان در دپارتمان‌های درون سازمانی

صحبت از جزئیات در مصاحبه کاری تا چه میزان مناسب است

تنظیم هوشمندانه اهداف شغلی و مالی و دست‌یابی به آن‌ها

رقابت شدید ریسک پذیری را افزایش می‌دهد

چگونه در مصاحبه شغلی، شخصیت حقیقی خود را به نمایش بگذاریم

اعلام میزان تأثیر سوابق تحصیلی در کنکور98/ تأثیر قطعی 30درصد

تمدید مهلت انتخاب رشته ارشد 97 دانشگاه آزاد

جزئیات آزمون عملی گروه هنر کنکور اعلام شد/آغاز توزیع کارت از 9 مرداد

امروز پایان مهلت ثبت نام ترم تابستان دانشگاه آزاد

برگزاری مرحله نهایی المپیاد علمی دانشجویی 28 و 29 تیرماه

بهترین دانشگاه های جهان طبق نظام رتبه بندی QS

دانشگاه خواجه نصیر با 6 دانشگاه برتر خارجی 6 دوره مشترک برگزار می کند

نامه نگاری وزیر علوم با نوبخت نامه

آغاز مصاحبه‌های دوره دکتری دانشگاه آزاد

دانشجویان ایرانی خارج از کشور در لیست استعدادهای درخشان

بررسی راهکارهای هم‌افزایی تشکل‌های دانشجویی دانشگاه آزاد

وزارت علوم به دانشگاهها برای اجرا شدن قانون مقابله با تقلب تذکر داد

مهلت انتخاب رشته آزمون دستیاری پزشکی یک روز تمدید شد

جذب سالانه 2 هزارنفر از فارغ التحصیلان دکتری در هیات علمی

بررسی مهمترین درخواست های هیأت علمی از وزارت علوم

تشریح نحوه پرینت فرم اولیه مصاحبه دکتری 97 دانشگاه آزاد

تعدیل نیرو و چالش‌های روانی کارمندان پس از آن

داوطلبان کنکور 97 ملزم به درج کد سوابق تحصیلی هستند/ اعلام مهلت زمانی

شروع ثبت نام دوره جامع مدیریت پروژه دانشگاه امیرکبیر

با سوء استفاده کنندگان از منابع دانشگاه آزاد برخورد جدی صورت می گیرد

آیین نامه تحصیل همزمان بازنگری می شود/ اعلام رشته های جدید بزودی

برگزاری آزمون عملی داوطلبان گروه هنر کنکور 11 مرداد

انتشار کلید آزمون دستیاری دندانپزشکی

کلید اولیه آزمون ارشد گروه پزشکی منتشرشد/ امکان اعتراض تا سه‌شنبه

دومین کنفرانس ملی کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف - 20 و 21 آذر 97

دومین کنفرانس ملی کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف

آغاز انتخاب رشته ارشد 97 دانشگاه آزاد از روز جمعه

دانشگاه پیام نور درباره اخراج اعضای هیأت علمی پاسخ داد

آغاز انتخاب رشته کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد

ثبت نام ترم تابستان دانشگاه آزاد از امروز آغاز شد

اعلام سنوات دانشجویان در مقاطع مختلف/ مصوبه جدیدی در کار نیست

بازنشسته شدن «مهدی گلشنی» از اول مردادماه

آغاز انتخاب رشته آزمون دستیاری پزشکی/ پذیرش 3 هزار و 500 نفر

برگزرای پنجمین آزمون استخدامی/ ظرفیت استخدامی دستگاهها اعلام شد

تحول در کمک به دانشجویان آسیب دیده سلامت روان/ توانمندسازی تشکلها

چهارمین جشنواره فناوری اطلاعات دانشگاه صنعتی شریف ITweekend4

تصویب شیوه‌نامه تحصیل همزمان 2رشته در دانشگاه آزاد

موضوع سربازی دانش‌آموختگان ارشد و دکتری در صنعت/ نمره قرضی می‌دهم

برگزاری آزمون کارشناسی ارشد پزشکی در 14 و 15 تیر

امروز پایان مهلت انتخاب مناطق مصاحبه دکتری دانشگاه آزاد

مهلت دریافت کارت آزمون استخدامی فردا شب پایان می یابد

فردا پایان مهلت انتخاب مناطق مصاحبه دکتری دانشگاه آزاد

آغاز توزیع کارت پنجمین دوره آزمون استخدامی از امروز