بزرگنمايي:

آریا جوان - مدیر کل ورزش و جوانان خراسان رضوی گفت :تسهیل حضور جوانان در عرصه‌های مدیریتی بیان‌گر آینده‌نگری است

به گزارش پایگاه خبری اداره کل ورزش و جوانان خراسان رضوی، فرزاد فتاحی با بیان اینکه پربسامدترین واژه در کلام مقام معظم رهبری، اتکای به قدرت و توانمندی های جوانان برای شکوفایی همه استعدادها و قابلیت های آنان برای ایفای نقش فعال در تحقق دهه عدالت و پیشرفت بوده و هست، آن را جریانی الهام بخش و امید افزا برای جهت گیری صحیح دولت ها و سایر قوا در بسترسازی تسهیل حضور جوانان در عرصه های مختلف مدیریتی عنوان کرد و بیان داشت: دولت تدبیر و امید در همین چارچوب با گفتمان سازی شعار جوان باوری و جوان یاوری تلاش کرد تا فضای جدیدی را در جامعه به‌وجود آورد که از جمله مهم‌ترین آنها، توسعه تشکل‌های مردم نهاد با محوریت جوانان در گره‌گشایی از مشکلات و ارتقای مشارکت‌های مدتی در جامعه با رویکرد مهارت افزایی و توانمندسازی آنان بود. وی با اشاره به تصویب قانون منع بکارگیری بازنشستگان، آن را جریانی مبارک قلمداد کرد که توسط وکلای ملت با رویکرد آینده‌نگری و برخاسته از ابتکار عمل، عقلانیت و خردجمعی نمایندگان به ثمر نشست و سپس از آن صیانت شد، تصریح کرد: دولت و در راس آن رئیس جمهور به‌طور اعم و وزارت ورزش و جوانان به‌طور اخص بدنبال جایگزینی افراد شایسته جوان در مسندهای مدیریتی شد و این روند با جدیت و حساسیت لازم تا جوان سازی بدنه مدیریتی ستاد و ادارات کل و مجموعه های تحت پوشش همچنان ادامه دارد. مدیرکل ورزش و جوانان خراسان رضوی، وجود بیش از 300 هزار جوان دانشجو و تحصیل کرده در دانشگاه های استان،سطح بالای مراکز آموزش عالی،وجود بیش از 1200 تشکل مردم نهاد در استان،وجود ظرفیت های بی شمار جمعیتی جوانان ،گستردگی مراکز رشد و شرکت های دانش بنیان را بخشی از ظرفیت های مهم خراسان رضوی برای تسهیل حضور جوانان در عرصه های مدیریتی عنوان کرد. فتاحی ظرفیت سازی برای کاهش میانگین 8 ساله عمر مدیریتی در طول برنامه ششم توسعه، تصدی 30 درصدی این پست ها توسط جوانان و بانوان را بیانگر اهتمام جدی دولت به شعار جوان باوری و جوان یاوری در عرصه اقدام و عمل دانست و بیان کرد: ما این مطالبات قانونی را با بهره گیری از ظرفیت ستادهای ساماندهی امور جوانان در عالی ترین سطح برنامه ریزی و تصمیم گیری مباحث جوانان در چارچوب رصد و پایش عملکرد دستگاه ها تا حصول نتیجه دنبال می کنیم. مدیرکل ورزش و جوانان،حلقه مفقوده بهره گیری از جوانان در مسئولیت های مدیریتی را ناشی از عدم استقرار نظام جامع مدیریت استعدادها و نخبه پروری و جانشین گزینی، مهیا نبودن ایجاد بستر مناسب توسعه مشارکت های نظام مند اجتماعی جوانان ، وجود برخی از نگرش های ناصواب و پیش داوری ها در خصوص عدم اعتماد و میدان دادن به جوانان،عنوان و تصریح کرد:در همین راستا و با همکاری دستگاه های اجرایی،بانک های اطلاعاتی مدیران جوان در حوزه های مختلف احصا و جریان توانمندسازی و آماده سازی آنان برای پذیرش مسئولیت های بالاتر فراهم خواهد شد. فتاحی با تصریح این موضوع که سال 97 آغاز دهه دوم جوان گرایی به معنای اخص کلمه است،خاطرنشان کرد:این امر بدان معناست که در یک دوره 5 تا 10 ساله شاهد حضور پررنگ جوانان در سطوح بالای مدیریتی خواهیم بود. وی با اشاره به آثار و پیامدهای حضور جوانان در مناصب مدیریتی از جمله ایجاد تحول،تحرک و ابتکار عمل و تلاش بیشتر بواسطه انرژی فراوان،انگیزه بسیار و آرمان خواهی آنان،اظهار کرد: این امر موجب نشاط و پویایی جامعه،ارتقای رفاه و سلامت اجتماع،شکوفایی اقتصادی و ایجاد فضای رقابت سالم و سازنده در بخش های مختلف می شود. مدیرکل ورزش و جوانان با اشاره به وظایف خطیر مدیران دستگاه های اجرایی برای مهیا سازی جریان جانشین پروری و مدیریت استعدادهای جوانان بر اساس شایسته سالاری و توانمندی ها آنها در ترسیم روشن مسیر انتصابات و ترفیعات سازمانی ،بیان کرد:ایجاد هر گونه تحول و جهش ،مستلزم ظرفیت سازی برای عرض اندام جوانان در جهت آزمون شایستگی های خویش در مسندهای مدیریتی است و مطمئنا برگ برنده سازمان ها،مدیران جوان هوشمند و خوش فکر هستند و این آزمایش ها را با موفقیت و سربلندی پشت سر می گذارند.