بزرگنمايي:

راه نو- از مجموع مشکلاتي که در جامعه وجود دارد مشکل اشتغال مهمترين است و به نظر مي رسد ستون اصلي رفع همه مشکلات بوده و اگر دولت و مجلس به اين معضل نگاه ويژه نمايند و تمهيداتي براي رفع اين مشکل براي جوانان و بيکاران جامعه انديشند مي توان گفت که بخش مهمي از مشکلات را مي توان مرتفع نمود.
با افزايش سن ازدواج و افزايش آمار طلاق و کاهش ازدواج و ساير اماري که دستخوش تغيير شده اند ، شاهد افزايش سن اشتغال هم هستيم و در قانون استخدامي نيز به تبع آن مشکلاتي ايجاد مي شود و سن استخدام بايستي بر همين اساس بالاتر برود تا بر اساس مقتضيات زماني بوده و بروز رساني شود. در اين راستا  زهرا سعيدي مبارکه  عضو فراکسيون زنان مجلس بر ضرورت افزايش سن استخدام در سازمان‌هاي دولتي به 35 سال تاکيد کرده و از تدوين طرحي در مجلس براي اصلاح قانون خبر مي دهد .
اين عضو فراکسيون زنان مجلس ضمن تاکيد بر افزايش سن استخدام در سازمان‌هاي دولتي به 35 سال، گفته که با توجه به ضرورت موضوع پس از آسيب‌شناسي و بررسي مسئله، طرحي را در اين زمينه تهيه و ارائه خواهيم کرد.
زهرا سعيدي مبارکه در خصوص شرايط استخدام در سازمان‌هاي دولتي کشور با تاکيد بر اينکه بايد فرصت اشتغال را به جوانان صاحب مهارت داد و مانع سن، را از سر راهشان برداشت، مي گويد:پيش از اين استخدام جامعه ايثارگران براي هيات علمي دانشگاه شرايط سني قائل نبودند اما در پيشنهاد جديد لايحه احکام دائمي برنامه‌هاي توسعه‌اي کشور شرايط علمي، اخلاقي و سني مطرح بود اما با توجه به اينکه بسياري از افراد مشمول استخدام فاقد شرايط سني بودند، پيشنهاد مذکور در صحن علني مورد نظر موافق نمايندگان واقع نشد.

افراد بالاي 30 سال، درصد بالايي از بيکاران مشمول شرايط استخدام
به گفته اين نماينده ، درصد بالايي از بيکاران مشمول شرايط استخدام در سازمان‌هاي دولتي کشور را افراد بالاي 30 سال تشکيل مي دهند که بر اين اساس بايد در اين زمينه اصلاحاتي صورت گيرد، در اين خصوص در مجلس به دنبال تدوين طرحي هستيم که شرايط سن استخدام در سازمان‌هاي دولتي از حدکثر 30 سال به حداکثر 35 سال افزايش يابد.در ساير حوزه‌هاي ديگر غير از هيات علمي دانشگاه‌ها و جامعه ايثارگران، شرايط سني براي افراد جهت استخدام در سازمان‌هاي دولتي به يک مانع تبديل شده، در حاليکه بر اساس شرايط فعلي جامعه و تعداد بيکاران متولدين دهه 60، سن استخدام و شرط سني براي شرکت در آزمون‌هاي استخدامي بايد اصلاح شود.

آسيب‌شناسي شرايط سني در آزمون‌هاي استخدامي
به هر حال اين مشکلي است که بسياري از بيکاران با آن دست به گريبان هستند و لازم است که بررسي شرايط سني جهت شرکت در آزمون‌هاي استخدامي سازمان‌هاي دولتي آسيب‌شناسي و بررسي شود و طرحي در اين زمينه تدوين و در مجلس به تصويب برسد.